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   员工职业生涯发展:我们始终坚持人才是公司最宝贵的财富,是公司持续发展的前进动力,秉承“以人为本”的战略理念。员工职业生涯规划从新员工入职开始,自我认知,客观测评,完善的培训体系支撑,企业导师,持续跟  踪员工工作的业绩,针对性的绩效反馈,最大限度地促进员工的成长。

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   准确科学的绩效评价体系:依据平衡计分卡建立的KPI绩效考评体系,把公司的战略与员工的绩效紧密地联系在一起。通过360度考核的实施,公司能够更清楚  地了解不同层次、不同体系的员工在核心能力方面的总体情况,从而制订有针对性的培训计划和发展计划,促进员工能力与公司需求的契合度,提升公司人力资源质量。

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